这是一款趣味十足的策略游戏。游戏中玩家们扮演着网路公司的执行长，募集了庞大的资金，希望能让公司在产业界继续生存下去。网路公司包含人力资源、研发、财务及业务四个部门，玩家们除了要网罗具有专业技能的人才努力经营外，还要想尽办法拖垮其他竞争对手，包括挖角对手部门主管、强迫对手雇用员工及提供对手烂点子方案等。游戏在玩家间的明争暗斗中进行，若过程中有玩家的资金烧光，则将宣告倒闭退出市场。当最后只剩下一家网路公司时，游戏即告结束，这家网路泡沫下的幸存公司则成为游戏赢家。

1、将外聘人员卡正面朝上置于一旁，其他职员卡依照部门别分成四类牌堆，正面朝下洗匀后置于桌面，并将最上面一张翻开，成为公用区人力银行。将事件卡正面朝下洗匀后置于桌面中央，每位玩家各分发固定金额创业资金(2-3位玩家各100元，4位玩家各80元)，用笔在纸上记录，同时并详实记录之后每位玩家公司的资金进出状况。

2、选一玩家为起始玩家，由起始玩家开始，依顺时针方向，每位玩家轮流挑选职员。挑选方式为从四类牌堆已翻开的牌挑选一张，正面朝上置于自家面前，同时再翻开所选牌堆的下一张牌。每位玩家所挑选的职员不限任何部门，在各挑选完四名职员后，结束筹备阶段。接着将正面朝下的事件卡分发给每位玩家6张，进入经营阶段。

A 玩家在放置职员卡时依不同部门分列，并将同一部门的职员排在同一直行。工程师与研发部人员须分开，另外独立成一列；
B 同一部门中，若有「副总经理」，须将「副总经理」放在排头。其他职员则依薪资及技能等级逐次置于前张牌卡的下方，仅须显示左下方的薪资及右下方的技能等级；
C 每个部门只能有一位「副总经理」，若已有「副总经理」，不能再选一位新的「副总经理」取代原先的「副总经理」，工程师则无区分职位及技能等级。

经营阶段中，由起始玩家开始，依顺时针方向，每位玩家轮流进行自家回合。每回合玩家须执行下列步骤。
1、打牌或弃牌（可进行1-4张）
A 若玩家选择打牌：即将打出的手牌正面朝上丢至弃牌堆，并执行行动
（1）若打出蓝色牌（包括攻击牌及防御牌）
攻击牌：牌卡上所示技能等级须与对手排头蓝色职员牌（人力资源部人员）相对应（符合条件）才能使用。若所示技能等级为「0」，包含对手无蓝色职员牌的情况；
防御牌：牌卡上所示技能等级须与自家排头蓝色职员牌（人力资源部人员）相对应（符合条件）才能使用。若所示技能等级为「0」，包含自家无蓝色职员牌的情况。

（2）若打出绿色牌（皆为防御牌）
牌卡上所示技能等级须与自家排头绿色职员牌（财务部人员）相对应（符合条件）才能使用，可根据牌卡上的资金金额，加入自家公司银行帐户内（须用笔在纸上记录）。

（3）若打出黄色牌（皆为攻击牌）
牌卡上所示技能等级须与对手排头黄色职员牌（业务部人员）相对应（符合条件）才能使用，可将此张烂点子牌送给任一对手，对手须将此牌卡放置于该公司职员卡旁边。并在烂点子牌下方，放置对应数量的工程师牌卡。

（4）若打出红色牌（皆为防御牌）
牌卡上所示技能等级须与自家排头红色职员牌（研发部人员）相对应（符合条件）才能使用，可移出1张自家公司的烂点子牌，并丢至弃牌区。

（5）若打出紫色牌（包括攻击牌及防御牌）
攻击牌：须与对手公司副总经理总数相对应（符合条件）才能使用；
防御牌：须与自家公司副总经理总数相对应（符合条件）才能使用。

B 若玩家选择弃牌：即将不要的手牌正面朝下丢至弃牌堆。

2、增加或移除外聘人员
A 若玩家公司内的工程师数量无法应付过多的烂点子时，则须增加足够的外聘人员数量来解决；
B 若玩家的工程师人数增加或烂点子移除时，可移除对应数量的外聘人员。

3、支付薪水
无论是打牌或弃牌，玩家皆须支付薪水。即将公司内所有职员的薪资加总计算，并从公司内的银行帐户内扣除（须用笔在纸上记录）。若玩家公司的银行帐户余额在支付完薪水后低于零，则须宣布倒闭退出游戏。此时该玩家须将所有事件卡手牌正面朝下丢至牌堆，职员卡则正面朝下放置各公用区人力银行牌堆最下方。

4、补牌（补至6张手牌）
若牌堆上的牌已抽完，则须将弃牌堆中所有的弃牌翻成同面重新整理洗匀后，正面朝下成为新的牌堆继续使用。

游戏结束
当玩家们因公司倒闭陆续退出后，在只剩下最后一位玩家时，游戏即告结束，该玩家亦成为游戏赢家。