《北海掠夺者》中船员受伤机制如何运作？如何治疗受伤的船员？
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《北海掠夺者》船员受伤来源于掠夺战斗骰子判定，受伤标记永久扣除对应卡牌战力数值，本局全程无法消除已叠加的受伤标记；仅能在发起掠夺前消耗军械库护甲提前抵消即将产生的受伤，不存在战斗结束后治疗、重置船员状态的机制，受伤船员只能主动丢弃替换新招募船员。
1、船员受伤完整触发与扣战力规则 1、受伤触发流程：发起掠夺支付全部补给、核对战力门槛后，投掷据点对应数量战斗骰子，骰子点数低于据点防御值时，随机给任意一名在岗船员叠加1枚受伤标记；若掷出女武神图标则优先执行牺牲船员结算，再判定受伤。 2、战力扣除标准：1枚受伤标记永久扣除该船员1点有效战力，多枚标记叠加扣减；例如原始战力3的船员叠加2伤，有效战力仅剩1，后续所有掠夺核算总战力均按扣减后数值计算。 3、受伤负面连锁：多名船员大量受伤会快速降低全局有效总战力，无法满足修道院、堡垒等高门槛据点要求，只能退回港口、前哨低难度据点，大幅拖慢发育节奏。
2、护甲抵消受伤完整操作（唯一规避手段，无事后治疗） 护甲仅能在掠夺战斗开始前消耗使用，无法战后治愈已受伤船员： 1、获取渠道：灰色、白色工人操作军械库工位，消耗铁或白银兑换护甲储备标记； 2、抵消规则：每1点护甲可抵消本次战斗即将叠加的1枚受伤标记，护甲一次性消耗，战斗结束无论是否产生伤害全部清零； 3、实战用法：冲击堡垒等高防御据点前，提前囤积足量护甲，完全规避船员受伤，维持高战力稳定掠夺。
3、受伤船员唯一处理方案：主动丢弃替换 本局没有任何卡牌、工位、资源可以清除已存在的受伤标记，想要恢复战力只能两种操作： 1、回合内主动丢弃受伤在岗船员，空出兵营招募全新无伤船员； 2、掠夺触发女武神牺牲时优先丢弃重度受伤船员，同步推进女武神轨道，一举两得清理残损战力单位。
4、扩展配套变化 《荣耀战场》敌军领主据点防御极高、战斗骰子数量多，受伤标记产出概率大幅提升，该扩展对局必须优先囤积护甲，否则船员极易大面积受伤报废；无任何扩展新增治疗船员机制，底层受伤永久扣战力规则不变。
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以上问题与答案均收集于网络和线下活动中桌游爱好者对《北海掠夺者》的疑问解答，个人理解有差异，也不排除为了游戏更好玩而有各种有趣的村规，一切疑问请以游戏的官方规则为准。
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《北海掠夺者》中黑色、灰色、白色工人分别对应什么行动能力或掠夺目标？
《北海掠夺者》三色工人拥有分层工位行动权限与掠夺据点准入门槛，黑色仅低阶工位、港口前哨；灰色全工位除堡垒；白色全工位全四类据点通用，资源产出逐级提升，每一种工人的行动能力、可选择掠夺目标完全固定，不存在跨颜色权限变通的规则特例。
一、黑色工人专属行动能力与掠夺目标 1、村庄工位行动能力（受限） 禁止进入长屋、军械库两处高阶工位，仅能操作门楼、银匠铺、兵营、磨坊四处低阶工位；放置、回收黑色工人的资源收益为三色最低：银匠铺3白银，磨坊仅1粮食，兵营只能基础招募低战力船员，无高阶加成。 2、可掠夺目标（低难度两类据点） 仅能选择港口、前哨发起掠夺，修道院、堡垒据点下方明确标注禁止黑色工人，即便船员战力、补给全部达标，也无法使用黑色工人开启高阶据点掠夺；港口、前哨消耗补给少、所需船员战力低，适合开局零高阶工人过渡。 3、核心定位：前期过渡周转工具，无长线冲分潜力，玩家掠夺港口、前哨获取灰色工人后会逐步放弃黑色工人的工位选择。
二、灰色工人专属行动能力与掠夺目标 1、村庄工位行动能力（无工位限制） 八大村庄工位全部自由使用，进入长屋可兑换牲畜献祭物资，进入军械库可消耗铁换取护甲提升掠夺战力；资源收益优于黑色工人：银匠铺2白银，磨坊稳定2粮食，高阶工位基础收益完整解锁。 2、可掠夺目标（中难度三类据点） 允许掠夺港口、前哨、修道院三类据点，唯一禁止使用灰色工人的目标是堡垒；修道院战利品包含大量献祭牲畜、黄金，是中期冲酋长供奉分数的核心据点，灰色工人是三人均衡局中期主力。 3、核心定位：中期全能过渡工人，兼顾资源产出与中阶据点掠夺，无需冲击堡垒的保守打法可全程依赖灰色工人运营。
三、白色工人专属行动能力与掠夺目标 1、村庄工位行动能力（全工位+专属加成） 全部工位自由使用，长屋、军械库触发专属双倍资源增益；磨坊操作可二选一领取2粮食或1黄金，银匠铺收益持平灰色，高阶献祭、护甲获取效率全三色最高。 2、可掠夺目标（全四类据点通用） 港口、前哨、修道院、堡垒全部无门槛使用，堡垒是本局分数最高据点，仅白色工人可稳定反复冲击，战利品包含大量铁、黄金、高价值献祭成套物资，终局分差拉开核心来源。 3、核心定位：后期顶级冲分工人，囤积足量白色工人可灵活切换任意掠夺目标，兼顾村庄高阶资源周转与堡垒高额战利品掠夺，竞技对局中后期必抢核心资源。
三色工人掠夺目标梯度设计平衡思路：设计师通过据点工人门槛限制扩张节奏，新人开局只能低收益港口掠夺，逐步解锁高阶据点提升得分上限，不会出现开局直接无脑刷堡垒碾压对局的失衡情况，每一种工人都存在不可替代的阶段价值。
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